Наша специализация - подбор квалифицированного персонала на инженерно-технические вакансии (технологи, программисты, конструкторы, инженеры, проектировщики, ГИП, архитекторы и т.п.), а также административно-управленческие (маркетологи, бухгалтеры, юристы, кадровики, рекрутеры, менеджеры по снабжению и т.п.). В перечень вакансий, по которым мы не сотрудничаем, относятся менеджеры по продажам и по сопровождению клиентов, продавцы, рабочие, домашний персонал, массовый подбор (например, операторы колл-центра, разнорабочие и т.п.).

Кадровый аутсорсинг сегодня становится все более популярным. Руководители крупных и малых фирм часто сталкиваются с проблемой подбора квалифицированного персонала, не желают нести расходы на оплату job-порталов, содержать в штате hr-специалиста, оплачивать заработную плату и налоги, а предпочитают довериться специалистам, тем более, что это экономически гораздо выгоднее. Мы, агентство «Профессиональные Кадры», готовы заняться подбором сотрудников для Вашей компании уже сегодня.

Почему лучше выбирать работников через агентство

1. В компании работают менеджеры, которые обладают достаточными знаниями и опытом для подбора всех уровней кандидатов,
2. Вы значительно экономите время, особенно, если в штате нет выделенного менеджера по подбору персонала, так как можете заниматься непосредственно своей работой, а не тратить массу времени и средств на поиск нужного специалиста.
3. Агентство проверяет компетенции кандидатов через анкетирования, case-интервью, тестовые задания, все анкетные данные соискателей в обязательном порядке сверяются с подтверждающими документами, проверяются рекомендации с предыдущих мест работы, также мы прислушиваемся к вашим пожеланиям по психологическому портрету кандидата и находим специалиста, который подойдёт вам и по профессиональным компетенциям и вольется в вашу команду с учетом Вашей корпоративной культуры! . Вам не нужно тратить на это время и силы. Финальные собеседования осуществляются с соискателями, которые максимально соответствуют выдвигаемым требованиям.
4. Высокая скорость подбора сотрудников. Менеджер заинтересован в том, чтобы подобрать работника, который подойдет Вам (и делает это в кратчайшие сроки), вы платите за результат!
5. Мы несем гарантийные обязательства по замене кандидата в случае его увольнения, вне зависимости от причины (будь то его или Ваша инициатива). Сроки и количество замен обсуждается индивидуально, в зависимости от вакансии и ваших пожеланий.
6. Экономия бюджета компании. Держать грамотного специалиста в штате весьма затратно, приходится ежемесячно выплачивать ему зарплату, платить налоги, оплачивать мобильную связь, ДМС, оборудовать рабочее место и т.д. Обратиться в агентство по подбору персонала намного выгоднее.

Этапы подбора персонала

Этапы подбора сотрудников не меняются в зависимости от специфики бизнеса.

• определение потребностей работодателя, личная встреча с заказчиком по его желанию;
• поиск кандидатов (2-3 релевантных специалиста);
• подбор наиболее подходящих;
• проведение тестирования/интервью/собеседования;
• выбор лучшего, стажировка в компании (пробные дни работы)и оформление трудовых отношений;
• гарантийные обязательства агентства.

 

Сегодня специалисты регулярно совершенствуют методики подбора и оценки персонала, что помогает достигнуть отличных результатов. Наша задача — выбрать лучшего!Все претенденты проходят несколько этапов отбора. Обязательно оцениваются кандидаты по нескольким направлениям:

• личные качества;
• профессиональные компетенции;
• наличие требуемого образования;
• опыт работы;
• состояние здоровья;
• нацеленность на карьерный и профессиональный рост.

 

Мы используем различные методики по подбору сотрудников, в том числе:

• стрессовое интервью — в процессе беседы могут использоваться методы, которые заставляют человека выйти из себя и показать, как он будет реагировать в стрессовой, опасной, непредсказуемой ситуации;
• brainteaser — это схема, используемая для поиска сотрудников отделов рекламы, маркетологов, PR менеджеров, где важна оригинальность мышления. Каверзные вопросы помогут определить, насколько кандидат креативен;
• физиогномика — характер соискателя определяется по его внешности.

Достоинства работы с нами

1. У нас Вы можете заказать поиск сотрудников, работников по доступным ценам уже сегодня.
2. Работаем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. В нашей команде работают профессионалы, которые в кратчайшие сроки могут выполнить все поставленные задачи.
4. Работаем на территории Российской Федерации не первый год и качеству нашей работы доверяют.
5. Можем найти индивидуальный подход к каждому клиенту.
6. Строго соблюдаем договорные отношения.

 

Вам нужна замена неподходящего сотрудника, понадобился подбор кандидата на временную ставку? Мы, кадровое агентство по подбору персонала в Липецке «Профессиональные Кадры», готовы найти специалиста, который будет соответствовать всем Вашим требованиям.

Если Вы хотите получить консультацию, достаточно позвонить нам по номеру, указанному на сайте, или воспользоваться обратным звонком. Агентство «Профессиональные Кадры» — это доступные цены и всегда высокое качество работы!